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科技改變生活，許多青年加入自由工作者行列，或以自雇形式發展出各種新興職業，如共享經濟下的Uber或foodpanda外送員，甚至是社群小編、設計美編等，青年投入「微創業」，當自己的老闆，成為現今就業市場的新趨勢。 　　保險專家建議創業的青年，善用定期繳加彈性繳方式買保單，為未來人生作好規劃及準備。 　　據富邦人壽針對25歲~40歲民眾進行的「青世代工作大調查」結果發現，台灣53.6%的青年有創業意願，富邦人壽總經理陳俊伴表示，自由工作者不受時間、地點限制，在享受自由工作的同時，也必須全盤檢視個人投保規劃，並考量自身收入浮動且不定時的特性，富邦人壽建議自由工作者在投保規劃上先以「定期繳」選擇實支實付醫療險建構基礎醫療防護。 　　另外，可藉由「彈性繳」年金險投保，提前為未來人生作準備。 　　自由工作者與上班族之間，最大不同的地方在於工作型態自由，但自由工作者若「沒接案，就沒收入」，較一般上班族不穩定，更少了公司勞保及團保基礎保障，萬一發生意外或是因病住院，除了須負擔原本的生活支出外更要背負龐大的醫療費用。 　　為避免疾病或意外造成的風險，陳俊伴建議，在投保規劃上以壽險或失能扶助險主約，做為基礎防護建置，再搭配實支實付醫療險附約，除了能搭配出CP值較高的保險組合外，也替自己打造完整保障。最好選擇平準費率，保費不隨年齡增長，降低高齡下半場的財務負擔。 　　至於「彈性繳」，陳俊伴建議網路投保，選擇可以依照收入狀況，彈性繳納方式的年金險產品，藉以降低每月固定的支出來減少經濟壓力，還可線上刷卡善用信用卡分期與回饋，讓資金靈活運用的同時也替未來累積資產，建置退休規劃，在60歲屆齡退休時可選擇一次領回或月月領回，最長領到110歲。<摘錄經濟>